程远:祁玉民为何对媒体发问表示不满

来源: | 发布时间:2020-10-19 20:58

由于有大型企业高管和政府官员的双重背景,一般说来,华晨汽车集团董事长兼总裁祁玉民并不惧怕媒体,甚至可以说对记者还有亲切感。媒体也很喜欢祁玉民,因为他耿直、率真,常发“惊人之语”,是媒体最喜欢的爆料。但是,近来媒体却让祁玉民有点恼火,因为他们总是拿资金状况和人才流动两个问题烦他,而且还时不时地要撰条“华晨将被重组”的“新闻”来。祁玉民终于按耐不住了,日前在国家开发银行与华晨汽车融资签约仪式上,公开表达了这种不满。

当有媒体问及华晨后续融资项目时,祁玉民借题发挥,高调作答:“大家为什么总是对我们筹资这么感兴趣呢?你们总觉得华晨缺钱,缺钱到一定程度就要被人兼并。今天再跟大家说一次,没有这回事,华晨不缺钱。”

在祁玉民看来,一个企业的发展,第一位的问题并不是资金,而是如何发展,发展什么。他认为,只要把发展问题解决了,有好的项目,资金自然就会流过来。他表示,“现在华晨发展思路非常清晰,项目明确,资金筹集的序幕已经拉开”,他请大家放心:“资金不会影响华晨的发展。”

华晨祁玉民回忆,2006年他刚刚就任华晨汽车集团董事长兼总裁时,与之打交道的都是地方银行,名头大的银行根本高攀不上。国开行是专门搞中长期战略性项目投资的金融机构,对其它银行投资具有引领作用,能和国开行合作,祁玉民“深感荣幸”认为“是非常有意义的一件事情”。他觉得媒体更应该关心华晨在资本市场上有什么动作,他说华晨不会放过任何一个赚钱和融资机会的。

祁玉民称,此次与开行融资将主要用于改善华晨资本负债结构。华晨和开发银行是长期的、战略性合作,后期要在更大范围、更广泛的领域,多方位、多角度合作。据了解,华晨与开行融资总计达100亿元之多。

华晨今年上半年增长70%以上,其中中华轿车增长50%,目前看完成今年50万辆目标是有保证的。按照华晨“十二五规划”布局,到2015年,华晨“年销售收入提升到1600亿元,整车销售和发动机销售分别达到150万台”,这意味着华晨要在2010年目标的基础上翻两番。

祁玉民说,大家可能关心华晨今年的效益,担心中华还会不会亏损。他“负责任”地跟大家讲,今年各项工作是“十一五”以来最好的一年,财务状况也是“十一五”以来最好的一年。因为去年采取了一系列大的改革动作,最重要的是分离了中华和金杯。在上市公司把中华拿出来放到集团,除了解放市场,又减低了中华的成本。“这是两个非常重大的决定,见到了非常好的效果”。

人才流动问题,是祁玉民主动想要说的第二个话题。

祁玉民说,每次开会都有人要说“人事”问题,为什么别的企业走个人没什么事,华晨走个中层人员就大肆炒作?华晨有人员“流出”,但同时也“流进”了很多人才。华晨挖来那么多高端人才怎么不多关注一点?对此,他感到“很难理解”。他吁请大家“不要把华晨人才的正常流动和过去华晨的人事变动联系在一起”,“过去华晨人事变化是特定历史条件下的特定现象”。他说:“华晨每次走的人对我和华晨都没有伤害,但是媒体的每次炒作,都在伤害我和华晨”。

他认为,现在汽车界人事流动是非常正常的现象,华晨引进了42位中高级管理岗位人员,有德国的、美国的、韩国的、台湾的,哪儿的都有;有搞研发的,有搞销售的,有做金融的,包括在宝马工作了28年的世界一流汽车制造专家ATZLER。引进ATZLER先生,就是要把宝马的优秀基因植入中华,做好中国的。这些事情,他们一直不想讲,就是担心说出去会对别的企业有伤害,所以“宁愿自己受委屈”。他说,正因为如此,这几年“自己没少受伤害”。

祁玉民表示,正因为华晨充分认识到人才的重要性,所以才“不动声色的秘密推进”人才战略,“以改革开放的姿态吸引全球人才”。他再次“拜托大家”不要再炒作华晨人事问题了,因为“没有意义”。

他提请大家不要把个人的作用看得太重,不要过份地炒作个人的价值,“即使哪天我祁玉民从华晨走了,也不要报导”。因为华晨有3.5万人,华晨是靠集体的智慧、集体的力量经营的。

祁玉民告诉记者,五年前华晨研究的是“吃饭问题”,而今天研究的是“发展问题”。经过“十一五”的改革、调整和发展,华晨由“生存型企业”转换成了“发展型企业”。不要看“十一五”华晨翻了两番,那时平台低、基数小。现在基数大了、水平高了,华晨站在了一个新的平台上。在这个平台上,“十二五”的华晨一定会比“十一五”的华晨做的更好。

他衷心希望,这个期间大家不要怀疑华晨的团队,不要怀疑华晨的能力。他说:“华晨是一个有能力的企业,愿意和大家一起为华晨大的发展携手共进,愿意为民族自主工业的发展做出我们应该做的贡献。

他再次“拜托”媒体朋友们,不要炒作华晨的重组、不要炒作华晨的人事,不要炒作华晨的资金。华晨的人事问题、资金问题、重组问题,完全不是少数媒体所报导的那样。(作者系中国经济网汽车频道总监程远)

 

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